說到敬天愛人，我想先給大家講一講關(guān)于敬天愛人的小故事。
敬天愛人這四個字，最早是由日本明治維新三杰西鄉(xiāng)隆盛提出的，他是日本一位偉大的政治家。在稻盛和夫27歲開始創(chuàng)業(yè)的時候，由他的社長宮木先生送給稻盛和夫的禮物。剛開始對這四個字并不理解，但基于宮木表達出的這份溫暖情誼，讓他落下了感動的眼淚，并把這四個字當寶貝一樣裱起來，掛在辦公室，這四個字至今仍然在稻盛和夫辦公室掛著。
剛剛誕生的弱小企業(yè)，一旦出現(xiàn)判斷失誤，很可能立即倒閉，稻盛深感責任重大，常常夜不能寐。企業(yè)經(jīng)營要求經(jīng)營者為斷地面對所有問題都做出正確而及時的判斷，那怎么樣才能做到這一點呢，這令稻盛非常地苦惱，他想到了原理原則，遇到問題，如果有可以依據(jù)的原理原則來做判斷的依據(jù)，就好了。于是他想到了 “作為人，何謂正確”這句話，作為一個人，應(yīng)該做的正確的事情應(yīng)該是什么呢？判斷依據(jù)是什么呢？其實，不外乎就是是非對錯，好壞善惡這類最樸實的道理。把它做為判斷的基準，實際就是按天指示的方向去做，敬奉天理。
敬天就是敬奉天理，但又很抽象，不容易說清楚。但“作為人，何謂正確”一句話具體表述了這個似乎不可琢磨的天理。
“作為人，何謂正確”無非就是公平、正義、勤奮、自利利他等做人最基本的價值觀，是人的良知，為每個人內(nèi)心所共有。只要用這句話，用這種良知去判斷和應(yīng)對一切就夠了，這就是天理，換句話說，天理就在人的心中，天理即良知。
敬畏神靈，順應(yīng)天理，替天行道，得道多助，當然無往而不勝。雖然道路總是曲折的，但前途一定是光明的。
這一段是稻盛和夫?qū)τ诰刺斓母形颉?/span>
京瓷創(chuàng)辦兩年，遭到員工集體辭職，而他們一旦離開，將給企業(yè)帶來巨大損害，稻盛先生用了三天三夜說服員工留下來。在這一場交涉中，他意識到，創(chuàng)辦企業(yè)，一定不是為了滿足企業(yè)家的一已之私，而是要對員工及其家屬現(xiàn)在和將來的生活負責，真正地關(guān)心愛護員工，
才有可能得到員工的認同，發(fā)揮自己的聰明才智，齊心協(xié)力，精益求精，那么企業(yè)才能凝聚巨大的合力，就能持續(xù)發(fā)展，基業(yè)長青。這讓稻盛對敬天愛人的體驗又深了一步。
稻盛從此就把敬天愛人做為京瓷的社訓，并以此為原點，成就了后來KDDI及日航的成功。
我對敬天愛人的理解是，作為一個社會人，我們應(yīng)該敬畏神靈，順應(yīng)天理，做人應(yīng)該做正確的事情，對伙伴保持利他之心，關(guān)愛之心。長久以往，經(jīng)過歲月的沉淀，我們就會有一個富足、幸福的人生，我們活著才更有意義，更有價值。
今年是我在上佳工作的第十個年頭，在我們的企業(yè)里，不乏我這樣的老員工，甚至有很多伙伴在這里待了十幾年，上佳有過賺得盆滿缽滿的時候，也有過靠貸款發(fā)工資的日子，太多人在這里從青春年少熬到人到中年，卻始終對企業(yè)不離不棄。外面很多人會質(zhì)疑，你們公司也不大，待遇也不是特別的高，是什么讓你們?nèi)绱擞H睞。我也思考過這個問題，曾經(jīng)想過是李總和范老師的人好，究竟哪里好，也說不出來。經(jīng)過和公司這么多年的共處，點點滴滴，讓我深深地體會到，李總的骨里子，深深地刻著“敬天愛人”這四個字，并且以此為原點指導著公司的經(jīng)營。
讓我印象深刻的一件事，公司因為早年投資農(nóng)業(yè)失敗，公司人力財力精力都受損，加上冷凍事業(yè)部盈利情況不佳，那幾年經(jīng)營艱難渡日。當時我是財務(wù)部負責人，我深深地知道公司有困難。但就是在那樣的情況下，李總指示我們，應(yīng)該給供應(yīng)商付的錢，一分一毫都不能少。雖然有時候會因為資金周轉(zhuǎn)，延期付款，但是一旦支付，我們真的是一厘錢都要付給人家。這一個小小的舉動，讓我們的供應(yīng)商對上佳公司無比敬佩，作為員工，我們也深深地為公司感到自豪。
李總和范老師對員工的關(guān)心與愛護，也深深地感動著我。只要是我們的員工，尤其是對部門經(jīng)理，他們的那份深沉的愛，深深地滋養(yǎng)著我們的心靈。因為我做財務(wù)負責人，我很清楚公司的資金流向。李總是一個他手里有一塊錢，恨不得把兩塊錢都給員工的人，只嫌給的少。但怪于公司前幾年盈利狀況不好，員工拿到的其實有限，他從來沒說過，但內(nèi)心里對員工有深深的愧疚，覺得是自己的原因，沒有讓員工得到更多。其實我們企業(yè)在我周邊的朋友圈里，還是比較讓大家羨慕的。我們每隔一年會組織關(guān)愛員工及父母的免費體檢活動，我們承諾只要員工愿意，就給大家哪怕是一線員工買社保，我們后勤員工實行雙休，不鼓勵員工加班等等吧，也許還不是那么足夠吧，但我們從中已經(jīng)看到了一個企業(yè)家他的發(fā)心，他是在處處為員工考慮，他是真的愛著這些員工。記得有一年，我們部門經(jīng)理去西藏旅游，在進藏的第一個最高海拔點，我清晰地記得，在那個幽黑的小屋里，高原反應(yīng)讓我們二十幾個人都趴下了，大家痛苦不堪，紛紛吵著要回家，痛苦流涕。我也昏昏沉沉地無力地趴著，這時候耳邊想起了范老師和李總的聲音，麗君，來，吸口氧氣�，F(xiàn)在想起來，聲音依然那么清晰，那么溫暖。你會感覺，無論遭遇了多么糟糕的事情，總會有一雙手為你托底，那是一種深深的安全感，一生難忘。當時覺得他們身體真好，竟然沒倒下，現(xiàn)在想想，當時的伙伴們，比他們身體好的多了去了，是什么在支撐著他們，是使命感、責任感和愛著我們的純粹的心。
這類的事情不勝枚舉，李總和范老師的這份發(fā)心，像一顆閃亮的指明燈，指引著我們上佳人前進的道路。我們相信，只要我們始終堅守這份初心，我們的企業(yè)一定會成為時代的佼佼者， 成為讓員工最驕傲，最幸福的百年企業(yè)！
經(jīng)管部 張麗君